Perfil de egreso

PERFILES DE EGRESO

Se configuran para esta titulación los siguientes perfiles de salida a los que se orienta y planifica el plan de estudios:

• Personas capaces de gestionar estratégicamente los recursos humanos de cualquier organización incorporando nuevas metodologías para la dirección de personas con un espíritu ético y socialmente sostenible.
• Personas capaces de establecer procedimientos internos de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad y mejoren el bienestar y la salud laboral de la empresa.
• Personas capaces de implantar procesos de desarrollo del talento y facilitar procesos de cambio que promuevan la adaptación a nuevas tendencias laborales.

SALIDAS PROFESIONALES

El máster abrirá al alumno amplías posibilidades laborales pasando desde el desarrollo profesional en un departamento de recursos humanos a la mejora en la ejecución de funciones como la dirección de equipos.

De entre los puestos o funciones que podrá desarrollar un alumno al culminar el master en dirección de personas cabe destacar:

• responsable de captación y selección.
• responsable de formación y desarrollo
• responsable de recursos humanos
• consultor externo en gestión del talento
• responsable de compensación y benéficos
• dirección de equipos / jefe de proyecto / dirección de departamento