Programa Académico

MÓDULO 1: VISIÓN SISTÉMICA DE LA ORGANIZACIÓN
- ASIGNATURA 1: Fundamentos de la organización
  - Contexto y cambio social, cultural, económico y natural
  - Grupos de interés (stakeholders)
  - Cultura, procesos, estructura, poder, liderazgo, personas, aprendizaje, innovación
  - Entorno de la organización
- ASIGNATURA 2: Procesos relacionales
  - Introducción a los procesos relacionales
  - Comunicación organizacional
  - Participación
  - Diálogo, negociación y conflictos
  - Equipos
  - Gestión de redes
  - Comunidades de aprendizaje
- ASIGNATURA 3: Procesos de gestión
  - Estrategia y planificación
  - Evaluación y calidad
  - Economía y sostenibilidad
  - Personas y sostenibilidad
  - Gestión tecnológica
MÓDULO 2: EL MODELO DE DO Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO
- ASIGNATURA 4: Modelo de Desarrollo Organizacional
  - Historia y bases del DO
  - Visión sistémica y teoría de sistemas
  - Sistemas complejos
- ASIGNATURA 5: Gestión del cambio
  - Introducción al cambio
  - Teoría U y propósito
  - Ética y valores
  - Liderazgo del cambio
  - Gestión emocional y resistencias
  - Comunicación y participación
  - Equipos y comunidades
  - Diagnóstico y planificación estratégica
  - Calidad e indicadores
  - Sostenibilidad
  - Tecnología e IA
MÓDULO 3: CONSULTORÍA DE DO Y COMPETENCIAS
- ASIGNATURA 6: La consultoría
  - Modelo de consultoría de DO
  - Rol del consultor/a
  - Corrientes de intervención
  - Ética
- ASIGNATURA 7: Proceso de intervención
  - Contratación
  - Fases del proceso
  - Evaluación
- ASIGNATURA 8: Metodologías y herramientas
  - Introducción a herramientas
  - Técnicas de facilitación, diagnóstico y participación
- ASIGNATURA 9: Competencias del consultor/a
  - Autoconocimiento
  - Relación con personas
  - Trabajo con equipos
  - Intervención organizacional
  - Buena práctica
- ASIGNATURA 10: Trabajo fin de año y TFM
  - Diagnóstico organizacional
  - Intervención de consultoría