Objetivos, Competencias y Resultados de Aprendizaje

MÓDULO 1: VISIÓN SISTÉMICA DE LA ORGANIZACIÓN
- Asignatura 1: Fundamentos de la Organización
  - Objetivo General: Comprender la organización como un sistema complejo.
  - Objetivos Específicos:
    - Analizar tendencias sociales, económicas y tecnológicas.
    - Identificar stakeholders.
    - Comprender cultura, procesos, liderazgo, etc.
    - Gestionar el entorno organizacional.
- Asignatura 2: Procesos Relacionales
  - Objetivo General: Comprender dinámicas de interacción humana.
  - Objetivos Específicos:
    - Comunicación y participación.
    - Diálogo y gestión de conflictos.
    - Trabajo en equipo.
    - Gestión de redes.
- Asignatura 3: Procesos de Gestión
  - Objetivo General: Integrar eficiencia y sostenibilidad.
  - Objetivos Específicos:
    - Planificación estratégica.
    - Evaluación y calidad.
    - Sostenibilidad.
    - Gestión tecnológica.
MÓDULO 2: EL MODELO DE DO Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO
- Asignatura 4: Modelo de DO
  - Objetivo General: Dominar bases del DO.
  - Objetivos Específicos:
    - Interiorizar el modelo.
    - Comprender sistemas complejos.
    - Aplicar visión sistémica.
- Asignatura 5: Gestión del Cambio
  - Objetivo General: Comprender el cambio organizacional.
  - Objetivos Específicos:
    - Teoría del cambio.
    - Fases y resistencias.
    - Liderazgo del cambio.
    - Diagnóstico organizacional.
MÓDULO 3: CONSULTORÍA DE DO
- Asignatura 6: La Consultoría
  - Objetivo General: Interiorizar el modelo de consultoría.