Objetivos y Destinatarios

Como objetivos generales del Máster de Formación Permanente en Psicosociología y Bienestar Laboral en las Organizaciones destaca:

Conocer las acepciones y dimensiones que contemplan los organismos nacionales e internacionales en la gestión de riesgos psicosociales y del bienestar laboral.
Conocer e identificar los principales riesgos de origen psicosocial presentes en las organizaciones que pueden dar origen a patologías en las personas trabajadoras de una organización.
Conocer e identificar las patologías psicosociales que pueden estar presentes en una organización y el impacto de dichas patologías en las organizaciones y en la sociedad.
Conocer y aplicar las distintas metodologías de análisis y evaluación de riesgos psicosociales en búsqueda del bienestar laboral.
Diagnosticar la salud psicosocial de cualquier tipo de organización.
Conocer los principales indicadores de gestión de negocio, RR. HH y salud laboral que tienen incidencia en el diagnóstico psicosocial y la gestión del bienestar.
Presentar correlaciones estadísticas que permitan una gestión integral de los riesgos psicosociales y del bienestar laboral.
Adquirir un conocimiento básico de las herramientas óptimas de Business Intelligence para gestión psicosocial y el bienestar laboral.
Conocer las principales prácticas organizativas que favorecen y fomentan el bienestar laboral, la salud integral de las personas trabajadoras, así como el desarrollo de organizaciones saludables y libres de violencia.
Conocer qué es y cómo se desarrolla un modelo de organización saludable.
Realizar una investigación sobre una situación real en una organización, aplicando en ella los conocimientos y habilidades obtenidas durante la realización del curso y proponiendo un proyecto de desarrollo viable que contenga alguna de las políticas de Bienestar Laboral desarrolladas en el Máster.