Objetivos y destinatarios

OBJETIVO GENERAL

Formar profesionales altamente cualificados en la dirección y gestión integral de los recursos humanos, dotándoles de los conocimientos, competencias y herramientas necesarios para diseñar e implementar estrategias eficaces en materia de estructura organizativa, captación y selección de talento, desarrollo profesional por competencias, gestión del rendimiento, políticas de compensación y bienestar laboral, así como en el dominio de habilidades directivas clave —liderazgo, negociación, coaching, gestión del cambio y trabajo en equipo—, todo ello desde una perspectiva ética, socialmente responsable y adaptada a los procesos de digitalización, que les permita contribuir de manera decisiva a la sostenibilidad, competitividad y transformación de las organizaciones en entornos laborales dinámicos y cambiantes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Conocer los fundamentos, evolución y funciones esenciales de la dirección de Recursos Humanos en el contexto empresarial actual.
2. Identificar los diferentes modelos de estructura organizativa y analizar los procesos clave que configuran la gestión de personas en las organizaciones.
3. Aplicar metodologías y herramientas para la organización eficaz de las personas dentro de la empresa.
4. Comprender los principios de ética profesional y responsabilidad social corporativa aplicados a la gestión de Recursos Humanos.
5. Dominar las técnicas y canales de reclutamiento y selección de personal.
6. Diseñar y ejecutar procesos de selección estructurados.
7. Analizar el impacto de la transformación digital en la gestión de Recursos Humanos.
8. Desarrollar estrategias eficaces de retención del talento.
9. Conocer el marco normativo en seguridad y salud laboral.
10. Identificar riesgos laborales y aplicar medidas preventivas.
11. Evaluar factores de salud laboral y proponer programas de bienestar.
12. Diseñar estrategias de desarrollo de RR.HH. alineadas con los objetivos organizativos.
13. Aplicar modelos de gestión por competencias.
14. Implementar sistemas de gestión del rendimiento.
15. Elaborar planes de formación integrales.
16. Comprender la compensación salarial.
17. Dominar técnicas de administración de salarios.
18. Identificar habilidades directivas clave.
19. Analizar teorías de motivación y aplicarlas.
20. Conocer estilos de liderazgo y aplicarlos.
21. Crear y gestionar equipos de alto rendimiento.
22. Utilizar técnicas de coaching.
23. Gestionar conflictos de forma constructiva.
24. Aplicar técnicas de negociación.
25. Tomar decisiones eficaces.
26. Gestionar el cambio organizacional.
27. Aplicar técnicas de creatividad e innovación.

DESTINATARIOS

Titulados universitarios (estar en posesión del título de diplomados/as, licenciados/as o graduados/as) interesados en adquirir conocimientos específicos sobre la temática del Máster.