Nuevo Centro de Innovación, Liderazgo y Coaching (CLIC)

El CLIC realizará labores de formación, difusión e investigación en las áreas de actuación del centro

La Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) de Valladolid pondrá en marcha a partir del próximo curso el nuevo Centro de Innovación, Liderazgo y Coaching (CLIC), que pretende convertirse en referente en formación, difusión, investigación y asesoría dentro de las tres áreas principales de trabajo sobre las que se asienta.

El centro tiene la misión de acompañar a las organizaciones y a las personas que forman parte de ellas en el proceso de transformación al que se enfrentan, convirtiéndose en un organismo 'abierto, colaborativo, multidisciplinar y que defiende la diversidad como forma de creación de valor', destaca Juan Vicente García Manjón, director del CLIC.

El Centro de Innovación, Liderazgo y Coaching de la UEMC pretende prestar apoyo a todo tipo de organizaciones e individuos en su proceso de cambio, ayudándoles a analizar y comprender la situación actual que viven organizaciones y personas, con el fin de comprender la dinámica de la innovación en las organizaciones y de potenciar el papel que juega el liderazgo para la transformación de organizaciones e individuos, además de difundir y promover el coaching como modelo de acompañamiento en los procesos de cambio y aprendizaje.

Como parte de su oferta, la cual se irá incrementando a lo largo del próximo curso académico, el CLIC pone en marcha un postgrado de Habilidades Profesionales y Desarrollo del Talento, el cual va dirigido a facilitar la empleabilidad de recién graduados, y un programa denominado Coaching4Innovation (C4I) dirigido a estudiar la innovación en las organizaciones desde el punto de vista de las personas. Esta información se puede ampliar en la web del centro www.uemc.es/clic.

El centro realizará labores de investigación en el ámbito de la innovación, generando conocimiento sobre nuevos modelos, la función del liderazgo, emprendeduría, cultura innovadora o el propio coaching. Asimismo, la formación tendrá un importante protagonismo en sus actividades como medio de intervención para la transformación de individuos y organizaciones. En esta área, además de los programas ya reseñados, se pondrán en marcha nuevas iniciativas en el curso 2012-2013.

Otro de las herramientas que protagonizarán las actividades del CLIC de la UEMC será el coaching como instrumento de trabajo para facilitar el cambio y el aprendizaje. Entre otras, se promoverán acciones centradas en el coaching individual y de equipos, el coaching directivo, el coaching para la innovación o el liderazgo basado en el coaching, entre otras.

Por último, el CLIC fomentará la difusión y el 'networking' con el objetivo de crear un centro abierto mediante la promoción de la participación en redes sociales, la organización de Congresos, jornadas y seminarios, o la edición de publicaciones.