La 'coach' María Manzano clausura un postgrado

La Universidad pondrá en marcha en colaboración con la CVE una segunda edición de un título que ha cursado una veintena de estudiantes de universidades de toda España

Se trata de una iniciativa que promueve la formación dual universidad-empresa y potencia las habilidades y competencias prácticas que mejoran la empleabilidad y la capacidad de aprendizaje

La Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) ha acogido hoy la sesión de clausura del Postgrado en Habilidades Profesionales y Desarrollo del talento, una iniciativa que promueve la formación dual universidad-empresa y potencia las habilidades y competencias prácticas que mejoran la empleabilidad y la capacidad de aprendizaje. El título ha contado en su primera edición con una veintena de alumnos de diversas universidades españolas.




La encargada de impartir la conferencia que ha cerrado el programa será María Manzano Sánchez, coach, licenciada en Psicología y experta en Orientación y reciclaje profesional, Gestión y Promoción de la Formación, Selección, Formación de Formadores, Gestión del Cambio y Comunicación Interna y Coaching Ejecutivo en Empresas nacionales e internacionales. La ponente? ha expuestio? a los asistentes las claves para afrontar el futuro con responsabilidad.

El acto contará con la presencia del rector de la UEMC, Martín J. Fernández Antolín, y de vicerrector de Ordenación Académica, Calidad y Empleo y director del Postgrado, Juan Vicente García Manjón.

Tras la excelente acogida entre estudiantes y empresas de la primera edición, la UEMC pondrá en marcha de cara al nuevo curso académico una nueva convocatoria del título de Postgrado, a la que se ha sumado la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE) con el objetivo de ayudar a los recién graduados universitarios a acceder al mercado laboral.

La CVE colaborará activamente en esta nueva edición de un postgrado que pretende estimular el desarrollo de habilidades personales, sociales e instrumentales, así como del propio talento, como modelo para mejorar la empleabilidad y el desarrollo profesional.

El título, desarrollado por el Centro de Liderazgo, Innovación y Coaching (CLIC) de la UEMC, está dirigido a titulados o graduados universitarios de toda España, menores de 28 años y que hayan obtenido su titulación en los dos últimos años, a trabajadores en empresas con menos de 3 años de experiencia, y a estudiantes que estén a punto de concluir sus estudios.




El postgrado presenta un novedoso sistema de desarrollo de competencias y habilidades, ya que coordina el seguimiento de módulos formativos presenciales con un plan de capacitación en la empresa y el acompañamiento a través de un proceso de coaching y tutoría a cada alumno.

Todos los participantes realizan una evaluación de competencias inicial, asisten a los módulos formativos, desarrollan el programa de prácticas en la empresa que le haya seleccionado (con el consiguiente proceso de tutoría académica) y reciben el acompañamiento de coaching. Finalizado el plan formativo vuelven a realizar una evaluación de competencias para evaluar su progreso.

Prácticas y Coaching

Los estudiantes realizan un periodo de prácticas mínimo de 6 meses (750 horas) de prácticas en empresas afiliadas a CVE. Además, cada participante cuenta con un coach personal que acompañará al alumno (coachee) en su proceso de aprendizaje. En particular, cada coachee establecerá unos objetivos de trabajo. Al final del proceso de coaching, el coachee evalúa su progreso (aprendizaje) y toma conciencia de las nuevas habilidades adquiridas y de cómo éstas pueden serle útiles en su desarrollo profesional.







Mediante este postgrado se pretende acompañar a los graduados y titulados universitarios en su acceso al mercado laboral, fomentando la valía de nuestros jóvenes y su desarrollo futuro. Mediante este título se pondrá en valor el potencial de la formación universidad-empresa y en particular en la formación en alternancia, haciendo un ejercicio de responsabilidad social por parte de empresas y universidad con el fin de facilitar puentes al desarrollo profesional de los jóvenes en momentos especialmente complicados.

Los módulos formativos, que se impartirán en viernes tarde y sábados, estarán centrados en la orientación profesional y gestión del talento; en el autoconocimiento y desarrollo personal; en la planificación, organización y gestión productiva del tiempo; en la comunicación interpersonal y relaciones humanas; en las técnicas de comunicación eficaz y asesoría de imagen pública; en la negociación y resolución de conflictos; en el estímulo de la creatividad y de la capacidad innovadora; en aprender a emprender como actitud para un desafío continuo; en la gestión del trabajo en equipo; en el Networking de relaciones y contactos; y en el uso profesional de las redes sociales.

En estos módulos formativos se trabaja el triángulo personal ' social ' desarrollo y tienen una orientación vivencial, basada en el desarrollo de habilidades a través de dinámicas.

María Manzano Sánchez es licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Con 30 años de experiencia profesional desarrollada en empresas multinacionales, administración pública, y colaboración como consultora externa, ha dirigido personas y diversos proyectos de desarrollo en las áreas de consultoría de RRHH, competencias directivas y desarrollo del capital humano.

Comenzó dando clases de Filosofía en un instituto y en 1982 montó la Escuela infantil El Trébol, según un modelo propio e innovador de actividades para el desarrollo integral de los niños y apoyo a las familias. Esta escuela sigue funcionando hoy en día.

Desde 1987 a 1998 fue Gestora de formación del INEM y luego se incorporó al hotel Catellana-Intercontinental como Directora de Formación y miembro del equipo ejecutivo, puesto que desempeñó hasta 2004.

Actualmente desarrolla su labor profesional en tres áreas complementarias: profesora de Dirección de Personas y Habilidades Directivas en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Europea de Madrid, y el IEDE así como formadora en habilidades de coaching para tutores universitarios en la UEM y en la Universidad Politécnica de Madrid; Movilizadora de Transformacción, estudio de diseño de programas y Coaching de procesos de formación y gestión del capital humano y red de formadores, consultores y coaches unidos en un proyecto compartido; y es Socia fundadora de Lider-haz-go!, espacio de desarrollo de coaches con programas de formación certificados por ICF y AECOP.

Es miembro de la comisión de gestión de personas de AED, (Asociación Española de Directivos) y ha pertenecido a la junta directiva de FEDEPE (Federación de Empresarias Directivas y profesionales Españolas). Actualmente es miembro de la comisión Ética de la International Coaching Federation.