Unidad de Igualdad

La Unidad de Igualdad de la UEMC se constituyó el 23 de enero de 2009 de acuerdo a lo establecido en la Disposición adicional duodécima de Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril. Su principal misión es velar por el cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres con la finalidad de promover medidas que garanticen el acceso en igualdad de condiciones a la investigación y a los estudios universitarios, al trabajo y a la promoción profesional de las mujeres y de los hombres en la UEMC, introduzca la perspectiva de género en la política universitaria y promueva medidas para evitar cualquier trato discriminatorio en el entorno universitario, social y cultural.
III Plan de Igualdad de Oportunidades de la UEMC

CREACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y DE ACOSO POR RAZÓN DE GÉNERO EN EL TRABAJO

Funciones

Formación

• Participación en los planes de estudio de las futuras titulaciones de grado y postgrado para garantizar la introducción de la perspectiva de género en el curriculum de las materias que lo requieran.
• Impulsar la formación en género del PDI y PAS.

Investigación
Fomentar y colaborar con grupos investigación relacionados con estudios de género con la intención de promover la coeducación y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Informes/Diagnóstico
Elaborar, implantar y evaluar los Planes de Igualdad de la UEMC, en los que se establecerán los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.

Asesoramiento
Asesorar en materia de igualdad de género a personas y órganos de la universidad,  actuando como centro de recursos de igualdad.

Sensibilización y buenas prácticas

• Diseñar y proponer campañas de sensibilización en materia de igualdad de género, y promover actividades de formación o divulgativas para toda la comunidad universitaria.
• Proponer medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y académica desde la corresponsabilidad social.
• Promover la utilización no sexista del lenguaje.
• Colaborar con las administraciones e instituciones para la consecución de la igualdad de género.
• Contribuir a la erradicación de la violencia de género, el acoso y el abuso por razón de género en el ámbito universitario.
  

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