Objetivos y metodología

OBJETIVOS

• Ofrecer a los alumnos una visión global de la gestión de RRHH y herramientas para la buena gestión de personas y equipos, y de sí mismos, favoreciendo su desarrollo personal y profesional.
• Contar con herramientas y competencias digitales que facilitarán estar mejor preparados para el futuro que viene, que en muchos casos ya es presente. Poder adaptar nuestro comportamiento y aplicar herramientas clave a la gestión de personas.
• Conocer los puntos clave para la búsqueda de trabajo, tanto por cuenta ajena como autoempleo (emprendimiento).
• Facilitar una visión estratégica de RRHH y su alineamiento con la estrategia del negocio. Poder identificar, medir y desarrollar planes para aquellas competencias que más impacto tienen en esta nueva era digital.
• Explicar las herramientas necesarias para adaptar y gestionar las relaciones laborales de las empresas en un entorno enormemente cambiante a la nueva era digital.
• El mercado laboral, nuestro proveedor de talento, también se enfrenta a cambios cada vez más rápidos y dispares. Entender todo el proceso y aprovechar la tecnología para su optimización, es clave, para poder hablar de atracción de talento.
• Otorgará una visión completa a los alumnos de lo que supone un plan de formación en una empresa, pasando por la gestión de todos sus stakeholders, sus fases, así como medir su eficacia de cara a asegurar un resultado del mismo.
• Ofrecer un recorrido por la evolución de la gestión de las personas en las organizaciones, e indagar en las herramientas necesarias, modelos e implantación, para lograr que organización y personas se desarrollen de forma integrada.

METODOLOGÍA